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一个企业可能单靠找到合适的人，进规业绩一下子就能翻几倍，进规而如果一个企业能关注组织、结构，比如通过建设一些IT系统、进行更多资本操作、相应提升管理水平，企业想做得更强也能实现。企业文化需建立上行下效的模式有数据也显示，安徽企业文化的70%是来自于企业最高管理者，它就是一个上行下效的模式。
企业文化可以成为企业综合竞争力的重要部分，源重甚至可以发展成为企业的核心竞争力红木家具企业文化建设需建立传导机制纵观全球企业的发展历程可以总结出：点任电受人才可以让红木家具企业做大，点任电受组织可以让企业做强，文化可以让红木家具企业做长。
